ungkapan-ungkapan dalam lembar feedback Diklat di Kantor ~ ini nyata

 

peserta01

• Tempat pelaksanaan SANGAT TIDAK KONDUSIF untuk BELAJAR
• MAKANAN/SNACK TIDAK SESUAI HARAPAN. PENGALAMAN MENGIKUTI DIKLAT DI TEMPAT LAIN (makanannya tidak se-jelek diklat ini)
• TIDAK ADA PANITIA yang dibentuk dengan SK/ID
• Diklat tidak 100% karena harus juga mengerjakan pekerjaan kantor
• Waktu pelaksanaan tidak tepat

peserta02

• Makanannya RACUN. Gak enak....!!!
• Yang ngadain SAKKAREPMU...!!!
• Minumnya Air Beras (Air 5 : 0,5 Kopi)

peserta03

• makanannya gak sip, gaks sesuai sama nilai rupiahnya.

peserta04 

• Makanan dan minuman tidak sesuai dengan besarnya anggarannya
• Makanan dan minuman tidak representatif
• Makanan dan Minuman tidak ada rasanya
• Makanan dan Minuman TIDAK ENAK

peserta05

• Konsumsi agar sesuai dengan anggaran dan ditingkatkan kualitasnya
• Penataan ruang (sarana/prasarana) penunjang diklat agar  diperhatikan / disesuaikan dengan teknis diklat. misal penggunaan meja untuk mengerjakan studi kasus yang menggunakan laptop

peserta06

• Makanan yang kurang berkualitas, jadi ditingkatkan misal Mawar Sharon
• Tidak bisa konsentrasi diklat karena tugas kantor. Jadi harap dipertimbangkan untuk diklat di hotel / tempat lain yang reprsentatif
• Ruang Aula kurang representatif buat diklat (sound System tidak nyaman)
• Penataan ruang diklat kurang memadai untuk mengerjakan studi kasus

peserta07

• Konsumsi tolong ditingkatkan kualitasnya sesuai harga seharusnya
• Penataan tempat duduk kalau bisa pake meja
• Fasilitas seperti kabel listrik untuk power laptop disediakan
• Sound System diperbaiki
• Diklat dilaksanakan di luar kantor (mis. Hotel Quality)

peserta08

• Diklat Jangan di kantor Lah, sekali-sekali di hotel
• Makanan jangan standar Limboto, kan sudah pindah kota. Ada KFC, Padang, Borobudur dan Mawar Sharon.

peserta09

• Diklat sebaiknya di luar kantor, agar peserta diklat konsentrasi dalam mengikuti diklat dan pesertanya banyak dari awal sampai akhir
• Makanan kurang memuaskan (standar banget).
• --> pesanan makanan : Mawar Sharon, Borobudur, KFC, Padang, dll
• Diklat di Hotel atau tempat lain (di luar kantor)
• Makanan dipesan dari luar kantor saja

peserta10

• Diklat sekali-sekali di hotel
• Makanan jangan yang standar. Bagaimana bisa mendukung otak kalo makanannya model begitu

peserta11

• Kurang bisa memahami bahan ajar, karena beberapa kendala di atas
• sebaiknya diklat di perwakilan seperti ini dilaksanakan di luar kantor tetapi dengan fasilitas belajar mengajar yang lebih representatif
• Makanan yang disajikan agar lebih baik lagi (dalam hal menu dan penyajian)

peserta12

• Ruangan terlalu besar, sehingga jarak antara peserta dengan pemateri dan tampilan slide jadi terlalu jauh
• Makanan kurang bisa dinikmati, usul saya agar ditingkatkan kualitasnya / dicari dari toko lain. Mungkin bisa berdasarkan usul peserta, disesuaikan dengan pagu
• waktu pelaksanaan kurang tepat
• Untuk penataan tempat duduk, saya usul dicoba berbentuk group agar peserta dapat lebih mudah mendiskusikan materi antar peserta sehingga peserta yang belum paham dasar materinya bisa bertanya kepada yang lebih senior tanpa mengganggu jalannya diklat secara keseluruhan

 

keren ya gambar terakhir hahaha.... dari lembaran feedback diklat, tapi entahlah apakah akan dibaca oleh yang bertanggungjawab....

[ngompol: ngomong politik] PKS, Angket dan reshuffle

Menarik mengikuti berita pengusulan hak angket mafia pajak baru-baru ini dimana 2 partai yang tergabung dalam koalisi (PKS dan Golkar) adalah inisiator hak angket tersebut. Hal itu menyebabkan para politisi demokrat kebakaran jenggot dan selalu menggaung-nggaungkan wacana reshuffle. Para pengamat politik pun menyebut bahwa Golkar dan PKS layak di-reshuffle, tapi sepertinya yang lebih rawan terdepak dari koalisi adalah PKS yang notabene punya suara di parlemen lebih kecil dari golkar tapi mempunyai kursi menteri lebih banyak.
Dari kubu PKS, ustad Anis Matta menyatakan tidak ada tema reshuffle untuk PKS, karena itu PKS akan aman-aman saja dalam kabinet.

Sebenernya kalo ane sih Gan, lebih setuju PKS kagak usah ade di kabinet lemot ini. Kalo berhasil juga yang mengklaim PD, kalo "agak nakal" di parlemen juga diusik2 PD. Kayak diperlakukan sebagai bawahan PD aje hehehehe.... Gak koalisi gak patheken, oposisi malah lebih optimal buat 2014.

Trus, emang mau di-reshuffle menteri PKS? Pak Beye aja kagak pernah ngemeng reshuffle buat PKS hehehe, ternyata setelah saya melakukan penelusuran via detik terutama berita2 yang berkaitan dengan kisruh politik pasca paripurna pengajuan hak angket yang gagal dimenangkan fraksi pengusul, diketahui komentar2 yang lucu-lucu, aneh-aneh, unik-unik. Tapi ada satu komentar yang punya analisis bagus dari ID: wong kediri.

Dia berkomentar:
Disebut jantan ato betina, yg jelas PKS lebih berkeringat dalam memenangkan SBY di Pilpres 2009 kmrn. Coba, mana itu peran org2 Demokarat (gw ga mau nyebut mrk kader demokarat, kader koq kerjanya cuma mau kalo dibayar) dalam menangin SBY ? Loe semua tau ga, saking ga percayanya SBY ama org2 Demokarat, sampe2 smua saksi pilpres dia serahkan ke PKS buat ngurusin Apalagi peran PAN, PPP ama PKB, kmana aja mrk waktu itu ? Bosnya PAN malah selingkuh dg capres laen. Gitu koq ga malu2 nyuruh PKS keluar, dah kerja apa mrk ?

jangan2 emang bener tuh analisisnya mangkenye pak beye kagak pernah ngemeng soal reshuffle ke PKS hehehehe.....

3 kategori pegawai

‎Ada 3 kategori pegawai :

1. Kehadirannya selalu ditunggu karena selalu dibutuhkan
2. Kehadirannya membuat kacau suasana
3. Dia hadir atau tidak, tidak ada pengaruhnnya kepada yang lain
   

PILIH yang mana ????

Yumna...

Yumna namanya, Fathiya Yumna Erdhiya lengkapnya. Tapi kami lebih suka memanggilnya Iyum... lucu kesannya. Tanggal 23 Oktober kemarin hadir ke dunia, dari rahim seorang Bunda Nawadela. Dan ayahnya, baru sempat melihatnya melalui layar telepon genggamnya. Sungguh, bukan bermaksud mengabaikannya, atau tidak mau membelainya....

Sungguh, tangan ini terasa gatal, ingin membelainya. Dan indra penciumanku pun sudah ingin membelai wanginya. Menimangnya, agar dia nyaman.

Maafkan ayahmu ini Nak, karena tugas yang belum bisa ditinggalkan dan juga recehan yang belum cukup untuk menjemputmu kemari bersama Bunda dan Mas mu yang ganteng Fathan Ahmad Erdhiya. Insya Allah, akhir tahun kujemput kalian, dan kita kembali berkumpul awal tahun.

#PicGokil : Kerja Mas... Aja Udad Udud Thok...

just kidding.... hahahaha....!!!!

Saya Bingung Kalo Menyuruh OB untuk Urusan Pribadi di Luar Kantor….

Sahabat, sering menyuruh OB di kantor untuk keperluan/ urusan pribadi (bukan keperluan / urusan kantor)? Mungkin sering ya, atau kalo gak sering ya pernah. Hal itu lazim kok, karena untuk jasanya biasanya OB dikasih tips. Saya cuma mau cerita, kalo saya kok sepertinya gak enak kalo nyuruh mereka untuk bantuin kita untuk kepentingan pribadi, seperti beliin makanan, beliin minuman, beliin Koran, beliin ATK, cuci kendaraan, dsb. Bukan maksudnya saya sok banget gitu, tapi saya cumin gak enak kalo ngasih tips-nya gak sesuai ama ekspektasi mereka. Soalnya kalo yang nyuruh bos kan tipsnya gede tuh antara 10rb – 20rb. Sementara kalo saya berpendapat jangan segede itu lah, maksimal 5rb aja. Tapi ya itu terserah yang ngasih sih. Wong bos-bos mampu ngasih segitu masa kita larang.

Ya, saya selalu pertimbangin masalah tips kalo mau nyuruh OB. Saya bener2 takut kalo saya ngasih tips gak sesuai ekspektasi mereka, kemudian jadi bahan pembicaraan mereka, dan mungkin nanti kalo saya minta tolong mereka pada segan. So akhirnya daripada berpikir mumet gitu mending saya jalanin sendiri aja, ngopi sendiri, beli ATK sendiri, beli Koran sendiri, cuci kendaraan di jasa cuci motor, dsb.

Paling banter saya nyuruh OB untuk beli air aqua galon di ruangan kantor kalo dah habis, karena perhitungan tipsnya dah paket, harga satu galon Aqua di sini 20rb, kalo beli sekaligus 2 galon dikasih 50rb dah beres. Tipsnya 10rb sekali jalan : OB senang, saya pun tenang….

Pamara Kucintai Selalu.....

Inilah sebuah foto kenangan,

yang menceritakan perjuangan;

persahabatan;

persaudaraan;

kekeluargaan;

pembinaan mental;

kebersamaan;

dan tak ada yang mengalahkannya...........

Pamara Kucintai Selalu....

pengen nulis banyak.... tapii....

Sebenernya saya pengen nulis banyak... terutama tentang keilmuan di bidang pemeriksaan keuangan negara/ daerah, tapi sayang ilmu saya masih dangkal, belum matang dan takut kalo nantinya malah salah... hehehe... Doakan sahabat, semoga keilmuan saya tambah matang dan saya bisa membagi-baginya di berbagai media, di blog, di durat kabar, di Majalah Pemeriksa, di Jurnal Ilmiah, dan lain-lain sebagainya...

Kata Mr. BAP (Kalan saya waktu saya di BCF Manado), ada 2 manfaat dari kita melakukan kegiatan penulisan karya ilmiah, yang pertama adalah keilmuan kita tambah mantap, yang kedua angka kredit. Nah, bagus kan....

Yok mari kita banyak membaca biar bisa menulis banyak dan bermanfaat....... Amiin

daftar hadir kosong remunerasi harus dipotong....

Baru-baru aja terjadi peristiwa heboh di Perwakilan Body Checker Finance (BCF) sini karena temuan pemeriksaan (apa pengawasan?) Tim dari Itama (Inspektorat Utama). Temuan yang bikin heboh itu mengenai daftar hadir pegawai yang banyak bolongnya (tidak ditandatangani) namun di rekapitulasi tercatat hadir. Tim Itama (TIT) mengangkat hal tersebut menjadi temuan, hasilnya banyak yang kena TGR karena menurut TIT kalo tidak tanda tangan ya tidak hadir. Dan TIT menghitung kalo daftar hadirnya bolong 1 (baik pagi, siang, dan malam) berarti remunerasi yang diterima seharusnya dipotong 1% untuk setiap hari yang bolong. kalo sehari bolongnya 3x ya 3%. Analisa perhitungan itu menghasilkan data perhitungan remunerasi pegawai yang seharusnya dipotong ada yang sampai 2 juta karena bolongnya ampe berbulan-bulan. Dan sebagian besar pegawai antara 100 rb - 1 juta. Rrruuaaarrrrr Biasaaaaa......... Trus kelanjutannya???

Dari para pegawai berharap temuan tersebut tidak diberi rekomendasi untuk pengembalian uang ke kas negara. Kenapa??? Karena TIT harus mencari penyebabnya kenapa bisa daftar hadir bolong begitu banyak???? Saya sebagai saksi hidup mau ngasih alesannya neh:

1. Harus di cek terlebih dulu apakah sistem presensinya yang tidak memadai atau memang benar2 pegawai yang tidak tanda tangan daftar hadir tidak berangkat;
2. Daftar Hadir tidak diantar ke masing-masing ruangan oleh Sub Bag SDM;
3. Tidak ada mekanisme konfirmasi dari Sub Bag SDM jika ada daftar hadir yang kosong, apakah orangnya benar tidak hadir atau sedang tugas atau kelupaan;
4. Masa iya sih kalo benar pegawai tidak hadir sampai 30 hari atau berbulan - bulan tidak ditegur sama atasan langsungnya???
5. TIT apa tidak memperhatikan kemungkinan2 tersebut di atas??? kalo memang memaksakan temuan demikian ya berarti gak ada sisi kemanusiaannya tuh... hehehe...
6. Tugas TIT adalah pengawasan bukan pemeriksaan... dampak dari pengawasan rekomendasinya adalah pembinaan.... (apakah TIT sudah melakukan pembinaan???)

Wah udah ah ntar kebanyakan, tolong teman-teman di Itama pahami lagi dong kondisi-kondisi di atas apa sebenernya penyebabnya, supaya rekomendasi yang disampaikan besok benar-benar menghilangkan penyebabnya. Kan udah pernah dapet diklat kalo tujuan rekomendasi itu menghilangkan sebab. Kalo sebabnya dah ketemu yang sebenarnya, pasti rekomendasinya OK.

Salam Hangat dari Gorontalo.... !!!

*untungnya sekarang dah pake handkey, jadi yang bolong ya memang yang telat hehehe....*